Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Gegenstand dieser Arbeit ist die Untersuchung der Digitalisierung in der Arbeitswelt sowie ihre Auswirkungen. Es gilt im Folgenden die Chancen und Risiken der Digitalisierung n her zu betrachten und ihren Einfluss auf Unternehmen genauer zu untersuchen. Ein besonderes Augenmerk liegt hierbei auf den Arbeitnehmern und ihren Bed rfnissen. Es soll herausgearbeitet werden inwieweit die Digitalisierung Einfluss auf ihre Arbeit nimmt und wie Unternehmen die Digitalisierung nutzen k nnen, um auf diese Bed rfnisse einzugehen. Hierzu werden theoretische Modelle erl utert und Einflussm glichkeiten aufgezeigt. In den vergangenen Jahren und Jahrzehnten hat sich die Welt stark ver ndert. Grenzen verschwinden, M rkte wachsen und die Globalisierung erm glicht den weltweiten Handel, was zu globalem Wettbewerb f hrt. Ein Ende dieses Trends ist nicht abzusehen. Ganz im Gegenteil wird die Welt stetig komplexer und vernetzter. Immer mehr Rechenleistung, die in immer kleineren Chips zur Verf gung steht, f hrt zu einer Beschleunigung von Ver nderung und Wandel. Sich diesen immer neuen Rahmenbedingungen anpassen zu k nnen und die damit verbundenen Herausforderungen zu meistern, ist f r Unternehmen berlebenswichtig geworden. Kaum ein Begriff pr gt die Berufs- und Arbeitswelt so sehr wie die "Digitalisierung". Ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt sind vielseitig. Sie beeinflusst die Automatisierung, ver ndert Arbeitsabl ufe, die Art zu kommunizieren und erm glicht ganz neue Besch ftigungsmodelle. Themen zu denen es unter Experten viele unterschiedliche Meinungen gibt und zu denen vielseitige Diskussionen stattfinden. Das wird besonders deutlich, betrachtet man das Ergebnis einer Suchanfrage ber Google. So liefert der Begriff "Digitalisierung" ber 13 Millionen Treffer.
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