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Paperback Die Change Story. Emotionale Reaktionen von Mitarbeitern auf ein Veränderungsvorhaben [German] Book

ISBN: 3346615146

ISBN13: 9783346615145

Die Change Story. Emotionale Reaktionen von Mitarbeitern auf ein Veränderungsvorhaben [German]

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit besch ftigt sich mit den emotionalen Reaktionen von Mitarbeitern auf ein Ver nderungsvorhaben und die Konzipierung einer Change Story am Beispiel eines fiktiven Unternehmens. Gerade in den heutigen Zeiten im Rahmen der Globalisierung, der Schnelllebigkeit und des steigenden Wettbewerbsdrucks unterliegen Unternehmen einem st ndigen Ver nderungsprozess, sodass zur erfolgreichen Ver nderung das Changemanagement unabdingbar ist. Ver nderungen im Unternehmen wirken sich nicht nur auf Strukturen aus, sondern auch auf die Mitarbeiter. Emotionen spielen an dieser Stelle eine gro e Rolle. Um erforderliche Ver nderungen in einem Unternehmen sowohl f r die Mitarbeiter als auch f r den Betrieb erfolgreich umsetzen zu k nnen, bedarf es Strategien und Werkzeuge aus dem Bereich des Changemanagements, wie zum Beispiel Phasenmodelle der emotionalen Reaktionen. Im Rahmen dieser Hausarbeit soll unter Ber cksichtigung eines fiktiven Fallbeispiels auf die Phasenmodelle emotionaler Reaktionen eingegangen und dar ber hinaus eine Change-Story entwickelt werden. Die Phasenmodelle emotionaler Reaktionen sollen dazu dienen, Fragen wie "Wie wirken sich die Ver nderungsvorhaben auf die Mitarbeiter aus?" und "Welche Rolle spielen Emotionen im Rahmen einer Ver nderung?", zu beantworten. Das fiktive Fallbeispiel thematisiert eine E-Bike-Firma namens "Cityracer", welche hochwertige E-Bikes in der M nchener Zentrale produziert. Der Vertrieb erfolgt bisher ausschlie lich online, mit f nf Standorten. Zu Ende 2020 soll eine Zusammenlegung aller Standorte erfolgen. Der Entwurf einer Change Story dient der erfolgreichen Umsetzung der Zusammenlegung aller Standorte.

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