Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr her Fachhochschule, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Immer mehr Menschen erkranken im Laufe ihres Berufslebens an einem Burnout, zumindest entsteht dieser Eindruck bei der Lekt re der t glichen Berichterstattung. Zudem erscheinen regelm ig Sachb cher und Ratgeber zum Thema Burnout. In den vergangenen Jahren wurden auch prominente Beispiele bekannt, die die Aufmerksamkeit f r die Erkrankung erh hten. Nichtsdestotrotz handelt es sich hierbei um ein sehr umstrittenes Ph nomen, weshalb das Burnout h ufig abwertend als "Modeerkrankung" bezeichnet wird. Dies ndert allerdings nichts an der Tatsache, dass die Krankschreibungen und Fehlzeiten aufgrund eines Burnouts kontinuierlich steigen. In der Arbeitswelt ist die Burnout-Problematik somit l ngst schon Realit t, die nicht zuletzt auch einen wirtschaftlichen Schaden f r ein Unternehmen bedeutet. Inzwischen haben bereits zahlreiche Unternehmen auf diese Entwicklung reagiert und gesundheitsf rderliche sowie pr ventive Ma nahmen und Konzepte in ihre Unternehmensf hrung implementiert, um die Problematik nachhaltig in den Griff zu bekommen. Allerdings gestaltet sich ihre Umsetzung in der t glichen Praxis durchaus als schwierig, etwa weil die daf r n tigen Ressourcen fehlen. Als vornehmlich arbeitsbezogenes Ph nomen stellt die Burnout-Problematik insbeson-dere das Personalmanagement vor eine gro e Herausforderung. Ziel dieser Projektarbeit ist es, die neuen Aufgaben und Anforderungen an das Personalmanagement zu durchleuchten sowie die unterschiedlichen in der Fachliteratur enthaltenen L sungsans tze f r den Umgang mit der Burnout-Problematik aufzuzeigen.
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