Die Bonner-Postkorb-Module und Mailbox '90: Ein Vergleich [German]

By Nicole Burghardt

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich P dagogik - Sonstiges, Note: 1,7, Universit t Erfurt, Veranstaltung: Ausgew hlte Instrumente der Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Um personelle Fehlentscheidungen zu vermeiden, wollen viele gr ere Unternehmen genau wissen, wen sie einstellen, und versuchen dies durch bestimmte Auswahlmethoden und Tests herauszufinden. Hier gibt es zwei M glichkeiten der Auswahlverfahren: der Eignungstest oder das Assessment Center. Der Begriff "Assessment Center" (im Folgenden AC abgek rzt) wird zur Bezeichnung unterschiedlicher Auswahlverfahren verwendet und bedeutet w rtlich bersetzt "Einsch tzungs-. Bewertungs- und Beurteilungszentrum" (vgl. www.wikipedia.org). Bevor solch ein AC einen Bewerber einl dt, muss dieser zuvor das ganz normale Bewerbungsgespr ch bei dem Unternehmen, bei dem er sich beworben hat, durchlaufen. Wesentliche Inhalte von AC sind strukturierte Interviews, Gruppendiskussionen, Rollenspiele (Mitarbeitergespr che, Kollegengespr che, Verkaufsgespr che), Pr sentationsaufgaben, Frageb gen (psychometrische Testverfahren, Pers nlichkeits- und Leistungstests) sowie Postkorb- Fallstudien. Durch diese Bestandteile wird die Brauchbarkeit (G te) f r die Personalbeurteilung bedingt. Die vorliegende Arbeit wird sich speziell mit dem Aufbau, der Durchf hrung, den Zielen, den G tekriterien sowie einem Vergleich der Bonner-Postkorb-Module (im Folgenden BPM abgek rzt) CaterTrans, Chronos, Minos und AeroWings und der Mailbox 90 (im Folgenden M90 abgek rzt) besch ftigen.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3638793036
• ISBN13: 9783638793032
• Release Date: December 2007
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"