Es wird eine Untersuchung des Organisationsklimas im Centro Universitario Municipal Amancio durchgef?hrt und eine Reihe von Unzul?nglichkeiten festgestellt, die sich haupts?chlich auf folgende Punkte beziehen: unzureichende Arbeitsbedingungen, unbefriedigende zwischenmenschliche Beziehungen und Vorhandensein von Konflikten, ineffektive Kommunikation und Nichterf?llung von Aufgaben und Arbeitsfunktionen. Basierend auf diesen M?ngeln wird ein Aktionsplan zur Verbesserung des Organisationsklimas entworfen, der eine Reihe von Vorteilen f?r die Organisation bietet, wie z.B.: er tr?gt zur Optimierung der individuellen Leistung bei, verbessert die Ergebnisse der Organisation und ist ein effektives Werkzeug f?r die organisatorische Entscheidungsfindung. Die Relevanz des entworfenen Aktionsplans wird durch Gruppenarbeit und die Kriterien des Spezialisten bewertet, was es erm?glicht, seine G?ltigkeit zu best?tigen, um die in der Arbeitsumgebung festgestellten M?ngel zu l?sen, ein besseres institutionelles Funktionieren und eine gr? ere Effizienz bei der Erf?llung der Organisationsziele zu f?rdern.
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