Inhaltsangabe: Gang der Untersuchung: Die vorliegende Arbeit soll dem Leser einen aktuellen Einblick in das Gebiet des K ndigungsschutzrechts im Bereich der ordentlichen und au erordentlichen betriebsbedingten K ndigung geben. Es soll herausgearbeitet werden, welche Voraussetzungen f r den Ausspruch einer betriebsbedingten K ndigung erforderlich sind. Dabei werden zun chst die grundlegenden Voraussetzungen des allgemeinen K ndigungsschutzes dargelegt, anschlie end sollen insbesondere Probleme bei der Beurteilung der K ndigungslage und der Auswahlentscheidung des Arbeitgebers im Rahmen des 1 KSchG beleuchtet und m gliche L sungsans tze vorgeschlagen werden. Sodann tritt die bei betriebsbedingten K ndigungen h ufig ausgel ste Massenentlassung in den Blickpunkt dieser Arbeit. Es werden sowohl die Voraussetzungen an eine anzeigepflichtige Massenentlassung dargelegt, als auch die streng formale Vorgehensweise bez glich der Anzeige beleuchtet. Der betriebsbedingte Personalabbau selbst kann zudem eine Betriebs nderung im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes darstellen, zumindest wird eine Betriebs nderung h ufig Personalfreisetzungen begr nden. Daher soll auch aufgezeigt werden, welche Auswirkungen eine solche Betriebs nderung nach sich zieht, insbesondere soll sich dem Leser erschlie en, wann der Arbeitgeber einen Interessenausgleich mit dem Betriebsrat versuchen soll und wann er einen Sozialplan aufzustellen hat. Ziel der Arbeit ist die Schaffung eines Leitfadens f r Arbeitgeber und Arbeitnehmer und die Verringerung der Rechtsunsicherheit hinsichtlich der betriebsbedingten K ndigung. Zudem soll eine Pr fung dahingehend erfolgen, ob die an eine betriebsbedingte K ndigung gekn pften Anforderungen nicht f r alle Beteiligten undurchschaubar und somit unpraktikabel sind und daher Handlungsbedarf seitens des Gesetzgebers besteht. Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: Abk rzungsverzeichnisIV A.Problemstellung1 I.K ndigungsschutzrecht im Spannungsverh ltnis der Inte
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