Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Fachhochschule Trier - Hochschule f r Wirtschaft, Technik und Gestaltung, Sprache: Deutsch, Abstract: A. Einleitung I. Allgemeine Einf hrung in das Thema der betrieblichen bung Das Institut der betrieblichen bung ist ein Ph nomen, welches immer wieder zu Problematiken und Divergenzen in der Rechtsprechung und Praxis f hrt. Problematisch ist insoweit, das das Institut der betrieblichen bung durch die Rechtsprechung des BAG gravierenden nderungen unterworfen ist. Diese ist zudem nicht gesetzlich geregelt. Vielmehr entwickelt sich die betriebliche bung durch die Rechtsprechung des BAG stetig weiter. Die vorliegende Arbeit hat da-her die Zielsetzung, dass Ph nomen der betrieblichen bung einer kritischen Be-trachtung zu unterziehen. II. Gang der Untersuchung Die vorliegende Ausarbeitung untergliedert sich in f nf Abschnitte. Nach einer allgemeinen Einf hrung soll in Abschnitt B auf die Historie und Bindungswirkung der betrieblichen bung eingegangen werden. Hierbei sollen insbesondere die unterschiedlichen Theorien, aus welchen die betriebliche bung abgeleitet wird, aufgezeigt und in einer Stellungnahme bewertet werden. Abschnitt C handelt die Beendigungs- und Beseitigungsm glichkeiten unter Beachtung der stetigen nderungen ab. Die Besonderheiten im Rahmen der betrieblichen bung werden ferner in Abschnitt D behandelt. Die Arbeit schlie t letztendlich mit einem Fazit zu den gewonnenen Erkenntnissen ab. III. Ziel der Arbeit Ziel der Ausarbeitung ist es, dem Leser einen Ein- und berblick ber das Institut der betrieblichen bung zu geben. Hauptaugenmerk hierbei liegt sowohl bei den Entstehungsvoraussetzungen als auch bei den Beendigungsm glichkeiten einer betrieblichen bung.
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