Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Hausarbeit ist es, dem Arbeitgeber die Voraussetzungen der ordentlichen und au erordentlichen K ndigung eines Arbeitnehmers darzustellen und auf die in der betrieblichen Praxis auftretenden Herausforderungen bei Verdachts- und nderungsk ndigungen einzugehen. F r den vollst ndigen berblick werden vereinzelt auch Konstellationen aus Arbeitnehmersicht geschildert, wobei der Schwerpunkt dieser Hausarbeit auf die Arbeitgebersicht ausgerichtet ist. Dar ber hinaus werden die M glichkeiten dargestellt, wie ein Arbeitsvertrag ohne K ndigung enden kann, mit besonderer Ber cksichtigung des Aufhebungsvertrages. Die Arbeit gliedert sich in vier Kapitel. Nach der Einleitung werden die relevanten Themen nacheinander unter Zuhilfenahme einschl giger Fachliteratur, Gesetzestexte und aktueller Rechtsprechung behandelt. Bei der Beendigung von Arbeitsverh ltnissen ist der zutreffende K ndigungsschutz zu beachten. Das K ndigungsschutzgesetz selbst wird im Rahmen der Aufgabenstellung dieser Hausarbeit jedoch nicht behandelt. Aus den verschiedensten Situationen heraus kommt es in der betrieblichen Praxis vor, das Arbeitsverh ltnisse vor ihrem eigentlich geplanten Ende gek ndigt werden sollen. Es k nnen betriebliche Gr nde f r eine Beendigung eintreten, oder auf der Arbeitnehmerseite kommt es zu St rungen unterschiedlichster Art. In Deutschland hat der Arbeitnehmer gest tzt durch den Gesetzgeber und seine hierf r erlassenen Regelungen eine starke Position. Daraus resultiert eine f r den Arbeitgeber meist aufw ndige, teure und riskante Prozedur, wenn er sich von einem Arbeitnehmer trennen m chte oder muss. Es sind Vorschriften, Mitbestimmungs- und Zustimmungsrechte von den zust ndigen Stellen zu beachten und sozial gerechtfertigt muss die K ndigung ebenfalls sein. Auf diesem komplexen Weg gibt es viele M glichkeiten, Fehler zu
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