Die Bedeutung von Work-Life-Balance-Maßnahmen für das Mitarbeitercommitment in der Unternehmensberatung [German]

By Nadine Förtsch

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Martin-Luther-Universit?t Halle-Wittenberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Welt befindet sich im Wandel. Globalisierung, demographische Entwicklungen und Fachkr?ftemangel ?ben immer mehr Druck auf die Unternehmen aus. Die Betriebe sind auf die Innovationskraft, Kreativit?t und Qualifikation der Besch?ftigten angewiesen und verlangen von ihnen immer mehr Flexibilit?t und Ver?nderungsbereitschaft. Besonders in der Unternehmensberatung sind die Folgen sp?rbar. Die so genannten Extremjobber sind hohen Anforderungen und langen Arbeitszeiten ausgesetzt, sodass wenig Zeit f?r Privates und Familie bleibt. Da jedoch Bed?rfnisse und Erwartungen der Angestellten teilweise oder vollst?ndig ignoriert werden, weisen laut einer Gallup Studie ganze 21 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland keine und 66 Prozent eine geringe emotionale Bindung zum Unternehmen auf. Das geringe Commitment bringt gleichzeitig hohe Fluktuationsraten mit sich. Bei solchen negativen Effekten m?ssen die Unternehmen aufhorchen und nach neuen L?sungen f?r die Herausforderungen suchen. Die Arbeit soll zeigen, dass die Work-Life-Balance bei den Mitarbeitern verst?rkt in den Vordergrund r?ckt und entsprechende Ma nahmen besonders an der Verbesserung des affektiven Commitments ansetzen k?nnen. Es soll herausgearbeitet werden, welche Bedeutung die neuen Instrumente f?r das Mitarbeitercommitment in der Beraterbranche haben und in wie weit die Ma nahmen schon Verbreitung gefunden haben. Zu erforschen ist ebenfalls, welche Problemfelder sich dabei auftun und ob es geeignete Best Practice Beispiele gibt, um den Problemen und Herausforderungen entgegen zu treten. Nach einer kurzen Einf?hrung im ersten Punkt, werden im zweiten Teil Grundlagen dargelegt. Die Work-Life-Balance und das Commitment werden erl?utert und der Drei Komponenten Ansatz von Allen und Meyer als theoretische Grundlage der Arbeit beschrieben. Im dritten A

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656089000
• ISBN13: 9783656089001
• Release Date: December 2011
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 80 Pages
• Weight: 0.25 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"