Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Informationswissenschaften, Informationsmanagement, Note: 2,3, FOM Hochschule f?r Oekonomie und Management gemeinn?tzige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Veranstaltung: Information & Knowledge Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Aspekt des vorhandenen und ben?tigten Wissens in Organisationen gewinnt insbesondere in Zeiten, die gepr?gt sind durch den Fachkr?ftemangel sowie den wachsenden Konkurrenzdruck im globalisierten Wettbewerb zunehmend an Bedeutung. So ist zu beobachten, dass die Lebenszyklen der Produkte sinken, w?hrend ihre Wissensintensit?t steigt. Die Marktgeschehnisse unterliegen einer immer h?heren Dynamik und auch die Erwartungen der Abnehmer nehmen zu. Unternehmen k?nnen sich der Relevanz der Ressource Wissen nicht verschlie en, wollen sie am Markt weiter erfolgreich sein, denn das Wissen ist die Voraussetzung f?r Innovationen und folglich der Wettbewerbsf?higkeit. So wird das Wissen neben den klassischen Produktionsfaktoren Arbeit, Kapital und Boden heute bereits als vierter Produktionsfaktor bezeichnet. Die Schwierigkeit liegt dabei vornehmlich darin, dass das Wissen entgegen anderer Produktionsfaktoren und Verm?genswerten als immaterielles Gut schwer zu erfassen ist. Das Wissensmanagement soll Unternehmen helfen, sich umfassend mit der Ressource Wissen auseinanderzusetzen, die vorhanden Best?nde sowie die Unternehmenskultur zu ?berpr?fen und darauf aufbauend die Optimierung und die Schaffung einer Lernkultur durchzuf?hren. Ein erfolgreiches Wissensmanagement bedarf dazu grunds?tzlicher Vo-raussetzungen (z.B. Bereitschaft der Mitarbeiter), die vom Management geschaffen werden m?ssen. Der Fokus richtet sich dabei auf die Mitarbeiter, also die Tr?ger und Anwender des Wissens. Das strategische Ziel der Unternehmen sollte es sein, durch ein funktionierendes Wissensmanagement eine Lernkultur zu schaffen, die Innovationen und Wettbewerbsvorteile generiert und so den unternehmerischen Erf
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