Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Pforzheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit versucht zu beantworten, welches Begriffsverst?ndnis sich f?r Vision, Mission und Leitbild aus dem aktuellen Literaturbestand ableiten l?sst. Dar?ber hinaus soll die vorliegende Arbeit Querverbindungen zu zentralen unternehmensinternen Konzepten und Leitgr? en, wie beispielsweise der Unternehmenskultur, aufzeigen. Die zweite Forschungsfrage lautet daher: Welche Querverbindungen gibt es zwischen, Vision, Mission, Leitbild und weiteren zentralen unternehmensinternen Leitgr? en und Konzepten? Weiterhin soll ein ?berblick ?ber die Kernfunktionen gegeben werden, die Vision, Mission und Leitbild in einem Unternehmen haben und aufgezeigt werden, welche Bedeutung diese f?r die interne Unternehmenskommunikation haben. Hieraus ergibt sich eine dritte Forschungsfrage: Wie stehen die Ziele und Funktionen von Vision, Mission und Leitbild mit denen der internen Kommunikation in Verbindung? In der aktuellen VUCA-Welt - welche von Unbest?ndigkeit, Unsicherheit, Komplexit?t und Mehrdeutigkeit gepr?gt ist, ist es von zunehmender Bedeutung, Mitarbeitern die Richtung zu weisen und Unsicherheiten zu nehmen. Hierzu leisten Visionen, Missionen und Leitbilder einen entscheidenden Beitrag. Werden die Werte und Ziele der Organisation ?ber ein Leitbild klar und ?berzeugend kommuniziert, dann werden Zusammenh?nge klar und die ?bergeordnete Strategie sowie die Ziele sowohl unter gewohnten als auch sich ver?ndernden Rahmenbedingungen von den Mitarbeitern verstanden und verinnerlicht. Eine solche Sinnstruktur, die Orientierung bietet, erm?glicht einen Beitrag aller Organisationsmitglieder zur Wertsch?pfung und der erfolgreichen Strategieumsetzung, was letztlich die Existenz einer Organisation sichert. Auf die vielf?ltigen Funktionen und Ziele der drei Leitgr? en Vision, Mission und Leitbild und ihre Beziehung zur internen Komm
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