Ungef hr 45% der heutigen Berufe in Deutschland sind durch Roboter w hrend der n chsten 20 Jahre in ihrer Existenz bedroht - dieses Szenario postuliert die Strategieberatung A.T. Kearney (2015) im Hinblick auf die zuk nftige Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes. Ein Gro teil des Dienstleistungssektors ist hingegen von einer etwaigen Algorithmisierung am geringsten tangiert. Mit steigendem Komplexit tsgrad der T tigkeit steigt auch die Wahrscheinlichkeit, dass diese zuk nftig von Menschen durchgef hrt wird. Auch die Notwendigkeit von Soft Skills und menschlicher Pr senz spielen dabei eine Rolle. Die Branche "Headhunting/ Executive Search" ist im Hinblick auf die Erforschung des potenziellen Digitalisierungsgrads deswegen so interessant, da hier Soft Skills wie berzeugungsf higkeit, Verhandlungskompetenz und die Evaluation von F higkeiten (wie F hrungsverhalten) noch mehr als in anderen Branchen eine wesentliche Rolle spielen. Empirisch beantwortet der Personalberater Dominik Roth die Frage: Welche Soft Skills k nnen in den Zeiten der Digitalisierung zuk nftig relevant sein?
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