Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg, Sprache: Deutsch, Abstract: "Wenn es die Zeitarbeit nicht g?be, w?rde das j?ngste BMW-Werk in Leipzig mit 5500 Arbeitspl?tzen heute in Polen stehen." (Dobbert 2007: 1). Erstaunlicherweise stammt dieser Ausspruch nicht von einem Vertreter der drei gro en Zeitarbeitgeberverb?nde, sondern von Hans Haumer, dem stellvertretenden Betriebsratsvorsitzenden des BMW-Werks in M?nchen. Obwohl sich jener damit f?r Wettbewerbsf?higkeit durch Leiharbeit ausspricht, meint Haumer im selben Interview Z?ge von Sklaverei in der Arbeitnehmer?berlassung zu erkennen. Nun, zun?chst spiegelt diese ambivalente Sicht auf diese kleine aber hart umk?mpfte Branche die Zerrissenheit der heutigen gesellschaftlichen Diskussion um dieses Thema wider. Die branchen?bergreifende Vernetzung, gesetzliche Deregulierung, die tarifpolitischen Arrangements und vor allem die Wirkungen auf den Arbeitsmarkt machen die Arbeitnehmer?berlassung zu einem interessanten wissenschaftlichen Untersuchungsgegenstand. Das Problem stellt dabei nicht immer die Leiharbeit an sich dar, sondern auch die mit ihr verkn?pften aktuellen sozialen und wirtschaftlichen Schwierigkeiten. Die Leiharbeitsbranche wird vermutlich weder die volle Schuld an diesen gesellschaftsweiten Tendenzen treffen, noch wird sie diese im Alleingang l?sen k?nnen. Dies scheint jedoch die g?ngige Rhetorik in vielen Diskussionen aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft zu sein. Daher ist es das Ziel dieser Arbeit, ein neutrales und mithin differenziertes Bild der Arbeitnehmer?berlassung und seiner Bedeutung in Deutschland zu zeichnen. F?r einen ersten Einblick werden nach der Begriffskl?rung zuerst die Funktionsweise und die gesetzliche Entwicklung der Zeitarbeit aufgezeigt. Im Anschluss daran muss die interessenspolitische Besetzung des Themas aufgel?st werden, um bestehende Machtverh?ltnisse aufzudecken und um die unterschiedlichen
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