Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten immer schneller werdender Wirtschaftsprozesse und der globalen Vernetzung und Interaktion von Unternehmen, sind Begriffe wie "Effizienz" und "Effektivit t" im wirtschaftlichen Handeln allgegenwertig. M glich gemacht haben dies in erster Linie der schnelle und fl chendeckende Ausbau des Internets und die damit verbundenen Kommunikationsm glichkeiten, aber auch die guten infrastrukturellen Entwicklungen im Transport- und Logistikbereich. Unternehmen kommunizieren und handeln international in Echtzeit. Durch diese technischen Entwicklungen stehen Unternehmen im heutigen Zeitalter vor neuen Herausforderungen. Der terti re Sektor, auch Dienstleistungssektor genannt, gewinnt ma geblich an Dominanz und nimmt einen vorherrschenden Stellenwert ein. Durch diese Ver nderung der materiellen Ware zu immateriellen Handelsg tern, die nicht mehr so einfach k rperlich greifbar gemacht werden k nnen, r ckt der Mensch der diese Waren anbietet und vertreibt und dessen Einstellung dazu, in den Mittelpunkt des betriebswirtschaftlichen Geschehens. Wir befinden uns im 21.Jahrhundert in Deutschland in einer Wohlstandsgesellschaft. Grundbed rfnisse wie Sicherheit und der uneingeschr nkte Zugang zu Lebensmitteln des t glichen Bedarfs sind weitgehend gedeckt. Bed rfnisse wie Anerkennung und Selbstverwirklichung bestimmen das t gliche Handeln, sowohl bei der Arbeit als auch im privaten Bereich. Diese Ver nderung der Bed rfnisse f hrt automatisch zu anderen Motivationsfaktoren, die wiederum direkten Einfluss auf unsere Arbeitsleistung haben. Aufgrund der immer effizienter arbeitenden Wirtschaftseinheiten, stetigen Anpassungen in Prozessen und laufenden Optimierungsvorg ngen, stellt sich schnell die Frage, inwieweit ist der Faktor Mensch positiv beeinflussbar und welche Auswirkungen hat diese gezielte Motivation auf d
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