Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart (Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Ausarbeitung ist einerseits die Darlegung wesentlicher Eckpunkte des demographischen Wandels sowie anhand ausgew?hlter Aspekte die Darstellung von Auswirkungen f?r das Personalmanagement von Unternehmen. Zudem sollen diesbez?glich erfolgversprechende Ansatzpunkte zum Umgang mit den aktuellen Herausforderungen gegeben werden. Allem voran sollen im zweiten Kapitel die mit dem vorgegebenen Thema einhergehenden und somit ma geblichen Begriffe kurz erl?utert werden. Im anschlie enden Kapitel werden die Auswirkungen des Personalmanagements im Kontext des demographischen Wandels aufgezeigt. Nach abgeschlossener Erkl?rung der relevanten Auswirkungen im vorangegangenen Kapitel liegt im Kapitel vier der Fokus bei den Handlungsans?tzen f?r ein demographieorientiertes Personalmanagement die zur Bew?ltigung des demographischen Wandels beitragen. In einem abschlie enden f?nften Kapitel wird ein Fazit aufgestellt, wobei auf die bereits aufgezeigten Handlungsans?tze eingegangen und ein Ausblick ?ber das bearbeitete Themengebiet gegeben wird.
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