Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich F?hrung und Personal - Employer Branding, Note: 1,7, Universit?t Siegen (Business School), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit will ein ?bergreifendes Gesamtverst?ndnis von New Work darstellen und zeigen, wie die Arbeitgebermarke positiv durch den Einsatz von New-Work-Instrumenten und Ideengut beeinflusst werden kann. Es wird dargestellt, wie es gelingen kann, den Bed?rfnissen der Mitarbeitenden an die Arbeit gerecht zu werden, um sich attraktiv als Arbeitgeber zu positionieren. Es werden insbesondere die urspr?nglichen Gedanken von New Work ber?cksichtigt und auf den Kontext der Arbeitgebermarke interpretiert und angewendet. Die Problemstellung betrifft alle Unternehmen. Diese Arbeit zeigt aber besonders die Chancen f?r KMU auf, um im Wettbewerb mit den Gro unternehmen Vorteile im Kampf um die begehrten Fachkr?fte zu erlangen. Unternehmen m?ssen sich vielf?ltigen Herausforderungen aufgrund von ge?nderten Marktbedingungen stellen. Im Bereich des Arbeitsmarktes sind die wesentlichen Treiber und Trends der letzten und auch zuk?nftigen Jahre der demografische Wandel, die Globalisierung, die Digitalisierung sowie der kulturelle und gesellschaftliche Wandel. Aus diesen Treibern und Trends ergibt sich ein allgegenw?rtiger Mangel an Fach- und F?hrungskr?ften. Dies stellt die Unternehmen vor die Herausforderung, die vorhandenen Fachkr?fte langfristig halten zu k?nnen und zus?tzliche neue Talente erfolgreich anzulocken. Der Mangel an Fachkr?ften f?hrt zum viel zitierten "War for Talents". Die Auswirkungen der COVID-19 Pandemie auf die geschilderte Situation beschleunigen die Herausforderungen und wirken wie ein Brennglas. In nahezu allen Bereichen gibt es neue Anforderungen an Digitalisierung und die Notwendigkeit der sofortigen Realisierung. Beispielhaft ist hier das Thema Homeoffice zu nennen, das w?hrend der Pandemie eine kurzfristige Notwendigkeit zur Kontaktreduzierung dargestellt hat. Es ist jedoch davon auszugehen
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