Als ich das erste Mal vom Internationalen Personalmanagement (IHRM) h rte, fragte ich mich, inwiefern es dem Human Resource Management (HRM) hnlich ist oder sich von ihm unterscheidet. Nachdem ich mir die Zeit genommen habe, einige B cher zu lesen, habe ich pl tzlich verstanden, dass beide Theorien sehr hnlich sind, aber das IHRM am besten geeignet ist, wenn ein Unternehmen seine Gesch fte grenz berschreitend f hrt. Um erfolgreich zu sein, muss das Unternehmen ber angemessene Humanressourcen verf gen, vor allem, wenn es in andere L nder umzieht. Daher ist es wichtig, die Kapazit ten der Humanressourcen in den Ziell ndern zu kennen. Diese Forschungsarbeit kann den Bedarf von Wissenschaftlern decken, die mehr dar ber wissen wollen, wie die Personalarbeit in einem Land wie Laos gehandhabt wird.
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