Da Polizeif hrungskr fte weiterhin Organisationen leiten, die mit immer komplexeren Situationen konfrontiert sind, wie steigende Kriminalit tsraten, Unzufriedenheit der Mitarbeiter und finanzielle Einschr nkungen, ben tigen sie Modelle, bew hrte Verfahren und Strategien, um diese besonderen Probleme erfolgreich bew ltigen zu k nnen. Untersuchungen zeigen, dass einer der Schl ssel zu herausragender organisatorischer Leistung im privaten Sektor die organisatorische Angleichung ist, w hrend ein weiterer Schl ssel eine starke, zweckorientierte F hrung ist. Ein wiederkehrendes Thema unter Strafverfolgungsbeamten ist, dass diejenigen, die mit ihrem Arbeitsplatz unzufrieden waren, in einer Struktur mit sehr inkonsistenter F hrung arbeiteten, w hrend diejenigen, die mit ihrem Arbeitsumfeld zufrieden waren, f r F hrungskr fte arbeiteten, die einen hnlichen F hrungsstil hatten. Diese Dissertation untersucht, ob die Ausrichtung der F hrungsstile in Strafverfolgungsbeh rden das Engagement ihrer Mitarbeiter und damit die Produktivit t ihrer Organisationen beeinflusst.
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