Die Anfechtung des Arbeitsvertrages wegen arglistiger Täuschung

By René Vater

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 14 Punkte (Gut), Universit?t Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Arbeitsmarkt zeichnet sich aktuell insbesondere durch eine prek?re Angebotslage im Niedriglohnsektor einerseits und einem Mangel an besser bezahlten Fachkr?ften andererseits aus. Schon diese Situation legt das Bestreben des Einzelnen, durch bessere Qualifikationen eine Anstellung als Fachkraft zu finden, nahe. Dabei wird nicht immer versucht die eigenen F?higkeiten durch Weiterbildungen zu verbessern, sondern in einigen F?llen, beispielsweise durch das F?lschen von Zeugnissen, ?ber entscheidende Qualifikationen get?uscht. Die eigenen F?higkeiten stellen allerdings nur eine von vielen T?uschungsgegenst?nden dar, die dazu verwendet werden, beim Arbeitgeber einen Trugschluss ?ber die tats?chliche Tauglichkeit des Bewerbers hervorzurufen. Der Bewerber ist beim Einstellungsgespr?ch grunds?tzlich motiviert, einen m?glichst positiven Eindruck zu hinterlassen und pers?nliche bzw. negative Bereiche seines Lebens zu verschweigen. Der Arbeitgeber hat wiederum ein Interesse daran ein m?glichst umfassendes Bild des Bewerbers zu erlangen, um auf einer fundierten Grundlage ?ber die Tauglichkeit und die Vertrauensw?rdigkeit des Bewerbers zu entscheiden. An dieser Stelle ist es Aufgabe des Arbeitsrechts einen Ausgleich zwischen diesen kollidierenden Interessen herzustellen. In der Regel sind beide Parteien bestrebt ein Arbeitsverh?ltnis einzugehen und einen dahingehenden Vertrag zu schlie en. Die rechtlichen Grundlagen sollten daher nur den Rahmen, die Vertragsverhandlungen, regulieren, um einen Interessenausgleich zu erreichen. Doch wie kann die Privatsph?re der Bewerber gesch?tzt werden ohne dem Arbeitgeber sein Informationsinteresse abzusprechen und berechtigt tats?chlich jede wahrheitswidrig beantwortete Frage zur Anfechtung? Sollte eine arglistige T?uschung schlie lich vorliegen, ist der rbeitsvertrag dennoch zun?ch

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656368953
• ISBN13: 9783656368953
• Release Date: February 2013
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 32 Pages
• Weight: 0.12 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"