Alle Organisationen w nschen sich von ihren Mitarbeitern, dass sie sich auf die Zielvorgaben einstellen. Obwohl verschiedene Denkschulen ber die beste Praxis bei der Entscheidungsfindung argumentiert haben, enth llt dieses Buch empirische Beweise f r die Geheimnisse der partizipatorischen Sichtweise, die Engagement und Kommunikationsfluss hervorruft. Die Enth llungen dar ber, wie diese einen magischen Einfluss auf die Mitarbeiter von Banken in Nigeria aus ben, werden gekl rt. Es bietet auch L sungen f r das Management von Banken zu Strategien, die zur Kostensenkung und zur schnelleren Bereitstellung von Dienstleistungen beitragen k nnten. Am wichtigsten ist, dass sie verwirrende Situationen aufdecken, die die Arbeitsbeziehungen und die Netzwerkbeziehungen am Arbeitsplatz verbessern w rden.
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