Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Interkulturelle Kommunikation, Note: 1,0, Universit t Regensburg, Veranstaltung: Interkulturelle Kommunikation und Sprachmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit besch ftigt sich mit der interkulturellen Kommunikation und Zusammenarbeit im Unternehmen. Im Zuge der europ ischen Vereinigung und der Globalisierung formen sich immer mehr bi- und multinationale Unternehmen heraus, in denen es aufgrund von verschiedenen Verhaltensmustern, Wertevorstellungen und Normen zu Problemen in der Zusammenarbeit kommen kann. Im Folgenden wird ein Konzept der interkulturellen Zusammenarbeit behandelt, das unterschiedliche L nder und Kulturen anhand von Kulturstandards vergleicht und dadurch R ckschl sse auf ein angemessenes, "richtiges" und erfolgreiches Verhalten in der interkulturellen Kommunikation zieht. In einem ersten Schritt wird auf diese Theorie allgemein n her eingegangen. Dabei ist es wichtig, zu untersuchen, welcher Kulturbegriff dieser Lehre zugrunde liegt, bevor eine Definition von "Kulturstandards" vorgenommen werden kann. Um anschlie end mit den Ergebnissen, die auf dieser Lehre beruhen, weiterarbeiten zu k nnen, muss auch deutlich gemacht werden, mit welcher Methodik die Forscher vorgegangen sind. Im Zentrum dieser Arbeit soll der Vergleich zwischen den deutsch-tschechischen und den deutsch-franz sischen Kulturstandards stehen. Dabei wird jedoch nicht auf eigene Forschungsergebnisse zur ckgegriffen, da dies im Rahmen dieser Arbeit nicht m glich war. Vielmehr werden die Resultate der Befragungen von Dr. Sylvia Schroll-Machl und Prof. Ing. Ivan Nov f r die tschechische Seite und haupts chlich von Dipl.-Psych. Markus Molz f r die franz sische Seite verglichen. Es wird so vorgegangen, dass zun chst immer ein deutsch-tschechisches Kulturstandardpaar n her beschrieben wird, bevor untersucht wird, ob es ein franz sisches Pendant dazu gibt und inwiefern sich der Kontrast von Ts
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