O estudo avaliou as necessidades motivacionais (necessidade de poder, necessidade de realiza??o, e necessidade de filia??o) como preditores da prontid?o de div?rcio entre mulheres de carreira no Estado de Osun; examinou a rela??o entre a satisfa??o conjugal e a prontid?o de div?rcio entre mulheres de carreira no Estado; e avaliou a rela??o entre o rendimento pessoal e a prontid?o de div?rcio entre mulheres de carreira no Estado. Tamb?m verificou a rela??o entre o n?vel de instru??o e a propens?o para o div?rcio entre as mulheres de carreira no Estado. Estes foram utilizados para fornecer informa??es sobre factores psico-sociais que determinaram a propens?o ao div?rcio entre as mulheres de carreira no Estado Dados prim?rios foram utilizados para o estudo. A popula??o do estudo consistia em mulheres de carreira no Estado de Osun. O procedimento de amostragem em v?rias fases foi utilizado para seleccionar a amostra. Na primeira fase, foi seleccionada uma ?rea de Governo Local (LGA) de cada um dos tr?s distritos senatoriais, utilizando a t?cnica de amostragem aleat?ria.
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