Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, FOM Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, Frankfurt fr?her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit stellt sich der Frage, inwieweit sich das Alter der Arbeitnehmer sowie die Fehlzeitenquote auf die Leistungserbringung und somit auf die tats?chliche Produktivit?t (=Pickrate) eines Unternehmens auswirken. Welche Konsequenzen ergeben sich daraus? Die Erf?llung von Unternehmenszielen wird in erster Linie durch den erfolgreichen Einsatz von Produktionsfaktoren bestimmt. Einer der wichtigsten Produktions- und somit auch Erfolgsfaktoren f?r ein Unternehmen ist die Leistungserbringung der Mitarbeiter, die ihre F?higkeit und ihr Wissen in die Prozesse und Dienstleistungen der Unternehmung einbringen. Mithilfe der multiplen linearen Regression erkl?rt diese Publikation die Abh?ngigkeit der Produktivit?t vom Alter der Arbeitnehmer sowie der Fehlzeitenquote. Hierzu wurden jeweils die monatlich gemessenen Werte der beiden unabh?ngigen Kennzahlen seit Januar 2010 bis Dezember 2017 gegen?bergestellt und mit der Pickrate verglichen. Es wurde deutlich, dass sowohl das Alter der Arbeitnehmer als auch die Fehlzeitenquote einen signifikanten Einfluss auf die Pickrate im Unternehmen haben. Der Einfluss des Alters ist hierbei mit einem linearen positiven Zusammenhang festzustellen. Der Einfluss der Fehlzeitenquote wiederum ist mit einem leichten linearen negativen Zusammenhang anzugeben. Zun?chst werden neben der Vorstellung des untersuchten Unternehmens auf Basis einer internen Recherche die verwendeten unternehmerischen Kennzahlen dargestellt und deren Herkunft sowie Berechnung erl?utert. Im Anschluss werden die erzielten Ergebnisse detailliert und visualisiert dargestellt. Abschlie end werden die Ergebnisse noch einmal zusammengefasst. Au erdem stellt die Arbeit die damit verbundenen Konsequenzen vor und gibt einem Ausblick auf die weitere Forschung. Di
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