In den letzten Jahrzehnten hat sich das Ziel von Unternehmen dank eines Ansatzes, der auf die Wertsch pfung f r alle Stakeholder ausgerichtet ist, weiterentwickelt und damit eine Orientierung berwunden, die ausschlie lich auf die Wertsch pfung f r die Aktion re fokussiert war. Nachhaltigkeit hat sich als eine wesentliche S ule bei der Definition von Gesch ftsmodellen und Unternehmensstrategien etabliert. Ihre Integration erm glicht den Erwerb eines entscheidenden Wettbewerbsfaktors. Die B-Corporation-Zertifizierung ordnet sich in diesen Bereich ein und fungiert als strategisches Instrument zur Kommunikation und Messung des Engagements von Unternehmen f r eine nachhaltige Performance. Teil des B-Corp-Netzwerks zu sein, bietet Unternehmen eine qualifizierte Reputation sowie den Zugang zu einer globalen Gemeinschaft von Unternehmen, die sich einem inklusiven Wirtschaftsmodell verpflichtet f hlen. Parallel dazu w chst die Aufmerksamkeit f r die Geschlechtervielfalt in der Governance, die als Schl sselelement zur Verbesserung der Qualit t des Entscheidungsprozesses und der Nachhaltigkeitsorientierung gilt. Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die Auswirkungen der B-Corporation-Zertifizierung auf die Performance von Unternehmen zu analysieren, wobei der Schwerpunkt auf der Rolle des Frauenanteils in den Vorst nden liegt.
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