Der systemtheoretische Ansatz und der Kontingenzansatz [German]

By Torsten Kopf

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Sprache: Deutsch, Abstract: Zahlreiche theoretische Ans?tze und Theorien besch?ftigen sich mit der Unternehmung und deren einzelnen Funktionsbereichen als Untersuchungsgegenstand. In der Literatur werden jene zumeist in drei Basiskonzepte unterteilt: das ?konomische, das sozialwissenschaftliche und in das, welches die Betriebswirtschaftslehre als F?hrungslehre versteht. In vorliegender Arbeit sollen zwei Theorien des letztgenannten Konzepts vorgestellt und auf ihre Bedeutung f?r das praktische Personalmanagement untersucht werden. Hierbei handelt es sich zum einen um den systemtheoretischen Ansatz, wie er federf?hrend von Hans Ulrich an der Hochschule St. Gallen formuliert worden ist, und um den Kontingenzansatz, auch bekannt als situativer Ansatz. Beide Theorien nehmen f?r sich in Anspruch konkrete Hilfestellungen f?r die praktische Unternehmensf?hrung zu bieten. Doch k?nnen sie diesem auch gerecht werden? Und wie kann man deren Aussagekraft hinsichtlich des Personalmanagements bewertet? Diese Fragen sollen auf den folgenden Seiten beantwortet werden. Zu diesem Zweck erfolgt eine getrennte Betrachtung der beiden Ans?tze. Zuvorderst werden deren Grundz?ge vorgestellt, bevor eine kritische W?rdigung ihrer Aussagekraft und eine Einsch?tzung ?ber deren Bedeutung f?r das praktische Personalmanagement erfolgen. Abschlie end werden die wichtigsten Aussagen der Arbeit zusammengefasst und in kurzer Form dargestellt.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656280592
• ISBN13: 9783656280590
• Release Date: October 2012
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 20 Pages
• Weight: 0.12 lbs.
• Dimensions: 0.0" x 7.0" x 10.0"