Der psychologische Vertrag und seine Anwendung auf den Führungsstil: Am Beispiel eines dualen Studenten in der Bankenbranche [German]

By Melina Nesemann

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich F hrung und Personal - F hrungsstile, Note: 1,3, Hochschule f r Wirtschaft und Recht Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Das sogenannte Humankapital einer Organisation, also die geistigen und physischen F higkeiten aller Mitarbeiter, bildet den Grundstein f r eine erfolgreiche Unternehmung. Dieses Humankapital versucht das Personalmanagement bestm glich und idealerweise effizient zu nutzen. Doch eine Organisation bringt kein noch so gutes Personalmanagement zum Erfolg, wenn die Mitarbeiter nicht bereit sind die erarbeiteten Ma nahmen umzusetzen. So ist es von gro em Interesse zu verstehen, welche Faktoren die Motivation und letztendlich Performance der Mitarbeiter beeinflussen. Aktuelle Trends auf dem Arbeitsmarkt und besonders in der Bankenbranche erh hen die Notwendigkeit f r Wissen ber die psychologischen Aspekte der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung. Vor allem die Globalisierung, der Fachkr ftemangel und die h here Dynamik auf den M rkten machen Besch ftigungsbeziehungen zum einen flexibler und zum anderen damit unsicherer. Das Arbeitspersonal hat eine erh hte Machtposition und kann schneller zu anderen Arbeitgebern wechseln. Daher ist es f r das Personalmanagement und die direkten Vorgesetzten immer schwieriger geeignete Fachkr fte an das Unternehmen zu binden. Die Bankenbranche hat in den letzten Jahren bez glich ihrer Attraktivit t starke Einbu en verzeichnen m ssen. Au erdem steht sie aufgrund einer schlechteren Ertragslage unter erh htem Druck die Betriebsabl ufe effizienter zu gestalten. Das Konzept des dualen Studiums soll f r eigens ausgebildete, sozusagen vom Unternehmen selbst ma geschneiderte, Fachkr fte sorgen, welche idealerweise danach zu langj hrigen Mitarbeitern werden. Doch steht den Nachwuchskr ften nach der Ausbildung ein Wechsel zu einem anderen Unternehmen offen. Dies sorgt vermehrt f r Unsicherheiten seitens der ausbildenden Unternehmen. Das Konzept des psychologischen Vertrages besch fti

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656838402
• ISBN13: 9783656838401
• Release Date: November 2014
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 32 Pages
• Weight: 0.12 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"