Der Psychologische Vertrag und Autonomie: Formelle und informelle Regulation im Arbeitsprozess [German]

By Tim Simon Molkenbur

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Georg-August-Universit t G ttingen, Veranstaltung: Soziologie der Arbeit und des Wissens, Sprache: Deutsch, Abstract: Grundlage eines Besch ftigungsverh ltnisses ist ein Arbeitsvertrag, der in der Regel in schriftlicher Form abgeschlossen wird. Dieses Besch ftigungsverh ltnis unterliegt seit geraumer Zeit einem stetigen Wandel, da sich Arbeitsstrukturen und Erwartungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern ge ndert haben. So entwickeln sich mit zunehmender Technisierung und dem damit einhergehenden sektoralen Wandel neuartige Bedingungen f r Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Neben neuen Anforderungsprofilen f r Besch ftigte, dem Einfluss von Gewerkschaften und psychologischen Erkenntnissen zur Erwerbsarbeit, ist es auch die moderne wohlfahrtsstaatliche Regulierung von Arbeit, die einen starken Einfluss staatlicher bzw. ffentlicher Normen und Regeln auf Menschen im Erwerbsleben hat. Die Bedeutung des sozialen Austausches zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bringt das Konzept des Psychologischen Vertrages als informellen Bestandteil einer jeden Besch ftigungsbeziehung hervor. Im Rahmen dieser Arbeit soll zun chst der Wandel des Arbeitsprozesses und die damit einhergehenden verschiedenen Prinzipien von Erwerbsarbeit angef hrt und erl utert werden. Da es im Rahmen einer Erwerbsarbeit f r das Arbeitsverh ltnis nicht nur auf den Psychologischen Vertrag, sondern auch auf den juristischen Arbeitsvertrag ankommt, soll dieser n her betrachtet werden. Im weiteren Verlauf wird dann der Psychologische Vertrag dargestellt. Dabei ist es von Bedeutung, welche unterschiedlichen Entscheidungsspielr ume mit der einzelnen T tigkeit im Arbeitsprozess verbunden sind, sodass ein unterschiedlicher Grad an Autonomie gegeben ist. Daher wird auch der Begriff und der Umfang der Autonomie im Arbeitsprozess untersucht. Ziel soll es sein, zu erl utern, in welchem Zusammenhang Arbeitsvertrag, Psych

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656598533
• ISBN13: 9783656598534
• Release Date: February 2014
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 28 Pages
• Weight: 0.11 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"