Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich F?hrung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, Georg-August-Universit?t G?ttingen, Veranstaltung: Hauptseminar Markt und Moral, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit wird speziell auf die Entscheidungsprozesse in Einstellungsverfahren eingegangen und gezeigt, wie der Einsatz von Algorithmen dieses Feld beeinflusst. Daf?r werden sowohl die positiven als auch die negativen Einfl?sse der Algorithmen auf den Einstellungsprozess herausgearbeitet. Dabei werden Studien, welche sich mit dem Thema der Entscheidungsfindung durch Algorithmen besch?ftigen, erl?utert. Diese liefern bereits erste L?sungsvorschl?ge f?r die Verbesserung von Entscheidungsprozessen durch Algorithmen, aber auch damit einhergehende Risiken. Im Anschluss werden die st?rksten Argumente in einer Diskussion gegeneinander abgewogen. Weiterhin wird die wirtschaftspolitische Bedeutung dieses Themas dargestellt und es werden m?gliche Chancen und Risiken genannt. Abschlie end wird die bestehende Forschungsl?cke aufgezeigt.
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