Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Ruhr-Universit t Bochum (Lehrstuhl f r Human Resource Management), Veranstaltung: Personal konomik, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Essenz s mtlicher Formen von M rkten basiert auf dem fundamentalen Grundsatz des Zusammentreffens von Angebot und Nachfrage. Dieses Zusammentreffen kann direkt, daneben aber auch indirekt ber eine dritte Instanz, eine Plattform erfolgen. Die Inanspruchnahme von Diensten des Plattformbetreibers setzt voraus, dass die Interaktion der beiden Marktseiten durch externe Effekte, Informationsasymmetrie und Transaktionskosten gepr gt ist, was zur Ineffizienz, wenn nicht sogar Unm glichkeit der Handlung ohne seiner Dienste f hren w rde. Die Theorie der "zweiseitigen M rkte" bildet M rkte dieser Form ab. Sie weist der Plattform eine besondere Bedeutung zu, welche mit ihrer Funktionsweise f r die Interessenkoordinierung und Internalisierung der externen Effekte sorgt. Der Arbeitsmarkt, auf dem der private Personalvermittler als Intermedi r zwischen der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite handelt, unterliegt der Kategorie zweiseitiger M rkte und wird in der vorliegenden Arbeit in Bezug auf die Kompatibilit t der Theorie der zweiseitigen M rkte mit seiner empirischen Funktionsweise untersucht und zugleich als ein Exempel f r diese Theorie genutzt. Daneben richtet sich die zentrale Fragestellung dem Sachverhalt, inwiefern der private Personalvermittler als eine zweiseitige Plattform zu sehen ist. Zur angemessenen Bearbeitung der vorliegenden Fragestellung ist es erforderlich auf das Modell des "two-sided market" von Tirole und Rochet Bezug zu nehmen, welches auf dem Versagen des Coase-Theorems aufbaut. Das Thema wird bislang in der Forschung sehr einheitlich betrachtet, es finden sich lediglich theorieerweiternde und unterst tzende Ans tze. Diese Arbeit ist dreiteilig gegliedert. Im ersten theoretischen Teil (Kapitel 2) werden Definitionsans tze f r zw
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