Zum Erfolg eines Unternehmens, einer Verwaltung oder emer anderen Organisa- tion geh rt die entsprechende Personalpolitik. Gr tm gliche Leistungsf higkeit und Leistungsbereitschaft ihrer Mitarbeiter bei geringen Personalkosten w nschen sich die Organisationen - hier alle als "Unterneh- men" bezeichnet. Einen sicheren und humanen Arbeitsplatz, eine gute Bezahlung und eine ihnen gerecht werdende F rderung erwarten die Mitarbeiter, eine gesicher- te Versorgung mit preiswerten G tern und Dienstleistungen die Gesellschaft von den Unternehmen. Diese widerstrebenden Interessen erfordern em systematisches Befassen mit der Per- sonalpolitik in den Unternehmen. Die Arbeitsunterlage zeigt den Weg zu einem Konzept f r eine erfolgreiche Perso- nalpolitik, zum Personalplan als Teilplan des Unternehmensplans. Sie ist das Ergeb- nis einer langj hrigen Auseinandersetzung mit allen personalpolitischen Fragen in Praxis und Theorie: in der Gesch fts- und Personalleitung eines Wirtschaftsunter- nehmens, in einem Arbeitgeberverband und im Berufsbildungsausschu einer IHK, als Referent in Seminaren f r Leiter von Wirtschaftsunternehmen und von Beh r- denchefs, f r Personalleiter, Gewerkschaftsangeh rige, Mitarbeitervertreter und in einem Kolleg f r Unternehmensf hrung einer Universit t. Nur durch eine so geplante Personalpolitik lassen sich auch die verf gbaren Mittel personalpolitisch am wirkungsvollsten f r die Unternehmen und ihre Mitarbeiter einsetzen. Deshalb soll diese Schrift den Unternehmens- und Personalleitungen und den Mitar- beitervertretungen mit zur Aufstellung einer solchen Personalpolitik verhelfen, aber auch jedem anderen an der Personalpolitik Interessierten dienlich sein. Sie ist die Erweiterung der 1971 ebenfalls im Dr.-Gabler-Verlag erschienenen Ar- beitsunterlage "Programmierte Personalpolitik in Kreditinstituten".
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