Zwischen Theorie und Praxis wurde das Management schon immer auf tausendundeine Weise betrachtet und umgesetzt. Angesichts eines immer feindlicheren Umfelds (wirtschaftliche, soziale, kulturelle und kologische Ver nderungen usw.) m ssen die Unternehmen ihren Managementstil berdenken. Wo soll man sich zwischen den Denkstr mungen und dem Willen jedes Einzelnen einordnen und gleichzeitig die Zw nge eines sich st ndig wandelnden Marktes ber cksichtigen? Wie kann man den generationellen und kulturellen Melting Pot eines Unternehmens f r ein gemeinsames Projekt zusammenf hren? Die Co-Autorinnen haben einerseits die Entwicklung des Managements im Laufe der Zeit analysiert und andererseits disruptive Managementtechniken und die Ursachen, die zu ihrer Entstehung gef hrt haben, beleuchtet.
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