Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Leuphana Universit t L neburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Hausarbeit ist eine zusammenfassende Darstellung eines in der Literatur beschriebenen und umfassenden Kulturwandelprozesses. Dabei wurde der Ver nderungsprozess der Kultur in einem Unternehmen nach Homma & Bauschke ausgew hlt. Davor werden der Begriff der Unternehmenskultur definiert und drei Modelle der Unternehmenskultur dargestellt. Im Anschluss wird ein Fazit ber den vorgestellten Prozess gebildet. Die Unternehmenskultur hat einen Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg. Dies bewies eine Studie der Harvard-Professoren John Kotter und Jim Heskett, indem sie aufzeigte, dass die untersuchten Unternehmen mit einer ausgepr gten Kultur erfolgreicher waren als Firmen mit einer wenig ausgepr gten Kultur. Besonders f r wissensintensive Unternehmen spielt dieses Thema eine gro e Rolle. Denn eine wissensbewusste Unternehmenskultur, die eine Teilung und Weiterentwicklung der eigenen F higkeiten f rdert, schafft die Basis f r ein effektives Wissensmanagement. Doch so eine Unternehmenskultur herrscht nicht in jeder Firma vor. Die Herausforderung hierbei besteht in einem umfassenden Kulturwandel innerhalb eines Unternehmens, der mit besonderen Schwierigkeiten verbunden ist. Denn das Wesentliche der Unternehmenskultur ist unbewusst und damit schwer messbar. Zudem gibt es kein "Patentrezept" f r die Ver nderung einer Unternehmenskultur. Jedes Unternehmen muss seinen eigenen Weg herausfinden. Au erdem lassen sich zwar in der Literatur und auf diversen Internetseiten m gliche Werkzeuge f r eine Auseinandersetzung mit der eigenen Unternehmenskultur finden, doch oft sind das nur zusammengefasste Tipps, die eine Ver nderung der Unternehmenskultur nicht als ganzheitlichen Prozess ansehen.
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