Inhaltsangabe: Einleitung: Ziel dieser Arbeit ist es, Computerberufe in Deutschland zu analysieren und eine Zukunftsprognose f r sie zu erstellen. Gleichzeitig wird dabei die Rolle der Wirtschaftsinformatiker im Vergleich zu Informatikern und die Relevanz der (Wirtscharts-) Informatik-Hochschulausbildung untersucht. Ebenso wird zur Fluktuation in diesen Berufen Stellung genommen. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Weiterbildung. Untersucht wird u.a., ob die Tendenz eher zu den "General Skills" oder zu den "Special Skills" geht. Gang der Untersuchung: Zur Vorgehensweise sei folgendes gesagt: In Kapitel 2 wird das Thema der Arbeit abgegrenzt und die Personalseite des Untersuchungsfeldes vorgestellt. Der Markt f r Computerpersonal wird anhand von Statistiken dargestellt und kommentiert. Den Abschlu bildet eine Analyse der Studentenzahlen in den Studienf chern Informatik und Wirtschaftsinformatik. Das dritte Kapitel stellt den Markt f r Computer und IT-Dienstleistungen vor. Das Verst ndnis f r EDV-Berufe kann erst durch das Erkennen aktueller Trends auf dem Gebiet der Informationstechnologie entwickelt werden. Zum besseren Verst ndnis werden dem Leser zu Beginn des Kapitels einige Fachbegriffe erl utert. Im Kapitel 4, dem theoretisch-wissenschaftlichen Teil der Arbeit, wird die betriebliche Weiterbildung n her analysiert. Als Grundlage dient dazu die Arbeit des Amerikaners Gary Samuel Becker, dessen Erkl rungsansatz zur Finanzierung betrieblicher Weiterbildung einen wichtigen Beitrag zu diesem Themengebiet darstellt. Der praktische Teil der Arbeit, das f nfte Kapitel, stellt die Ergebnisse einer Reihe von Gespr chen vor, die mit Professoren und Unternehmen stattgefunden haben. Bei dieser stark qualitativ gepr gten Erhebung geht es -Computerberufe betreffend- um klassische Themen des Personalmanagements, wie Anforderungsprofil, Rekrutierung, Weiterbildung, Karriere, Geh lter und Fluktuation. Im letzten Kapitel wird in Form einer Zukunftsprognose f r Computerber
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