Der Halo-Effekt im Recruiting. Vermeidung von Beurteilungsfehlern und Handlungsempfehlungen für die Personalauswahl (German Edition)

By Mandy Witt

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich F hrung und Personal - Recruiting, Note: 1,2, ( Europ ische Fernhochschule Hamburg ), Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit soll erarbeitet werden, wie sich die aus dem Halo-Effekt resultierenden Fehleinsch tzungen in Bezug auf die Personalauswahl minimieren lassen. "Der erste Eindruck z hlt" oder "Irren ist menschlich". Diese Floskeln sind allgemein bekannt. Ausgedr ckt wird damit, dass Menschen keine objektiven Informationsverarbeiter sind. Wir lassen uns somit von unterschiedlichen Faktoren beeinflussen und k nnen nicht objektiv urteilen. Bei der Personalauswahl k nnte falsches Einsch tzen der Kandidaten jedoch zu Problemen f r das Unternehmen f hren. Werden Arbeitnehmer aufgrund von Fehleinsch tzungen oder falscher Beurteilung eingestellt oder in einer ungeeigneten Position eingesetzt, kann dies f r das Unternehmen mit erheblichen Problemen verbunden sein. Gerade in der jetzigen Zeit ist es f r Unternehmen existenziell, sich f r optimal geeignetes Personal zu entscheiden. Schlie lich ist die Qualit t des Personals einer der Schl ssel zum Erfolg des Unternehmens.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3346189074
• ISBN13: 9783346189073
• Release Date: August 2020
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 26 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"