Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Soziologie - Beziehungen und Familie, Note: 1,3, FernUniversit t Hagen (Fakult t f r Kultur- und Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Modul 5c: Die Individualisierung der Geschlechter, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll untersuchen, ob sich der Lohnunterschied von Frauen und M nnern in Startups von dem in der Gesamtwirtschaft unterscheidet, und wenn ja, wie. Auch wenn die Ungleichheit der Geschlechter und Benachteiligung von Frauen normativ nicht mehr zeitgem ist, gibt es in vielen Unternehmen weiterhin eine Segregation zwischen den Geschlechtern, mit dem Ergebnis, dass die statush heren und besser bezahlten Positionen meist von M nnern besetzt werden. Auch wenn Frauen und M nner die gleiche T tigkeit aus ben, werden M nner oft besser entlohnt. Die momentane soziopolitische Regulierung in Deutschland beg nstigt zudem die Versorgerehe. Die Mentalit t der unter 35-j hrigen ist aber eine andere: Frauen wollen sich ebenso beruflich verwirklichen wie M nner. F r Frauen gerade der Generation Y sind Berufst tigkeit und finanzielle Unabh ngigkeit eine Selbst-verst ndlichkeit. Zudem ist es im Zeitalter der befristeten Vertr ge meist konomisch notwendig, dass beide Partner arbeiten. Bezugnehmend auf die Arbeit von Elisabeth Beck-Gernsheim soll nachfolgend zun chst dargestellt werden, welchen Blick die deutschsprachige Soziologie auf den Themenkomplex Frauen und Berufst tigkeit wirft. Anschlie end sollen aktuelle empirische Daten zur Entlohnung von Frauen und M nnern allgemein sowie speziell in Startups betrachtet werden. Aus einem ersten berblick ber die Daten geht hervor, dass die Lohndiskriminierung in Startups mindestens ebenso stark ist wie in etablierten Unternehmen. Kurz soll in dieser Arbeit auch ber m gliche Ursachen f r diese Situation gesprochen werden.
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