Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 2,3, Universit t Duisburg-Essen, Veranstaltung: Politische konomie der Ungleichheit, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es, zu erforschen, ob es tats chlich einen Gender Pay Gap gibt, und wenn ja, warum und wie dieser entstanden ist. Zu Beginn der Arbeit wird die Idee des Gender Pay Gaps n her beleuchtet und dieser in seiner "unbereinigten" und "bereinigten" Form jeweils definiert, um eine Grundlage f r das weitere Vorgehen zu schaffen. Ebenso wird der aktuelle Stand der Lohnunterschiede aufgezeigt, damit das Ausma des Ganzen deutlich wird. Daraufhin folgt der analytische, bei dem die Faktoren, die den Lohnunterschied zwischen Mann und Frau erkl ren, n her betrachtet und aufgeschl sselt werden. Als theoretische St tze wird dabei die Humankapitaltheorie herangezogen, welche die Angebotsseite des Marktes repr sentiert. Danach wird eine Vielzahl einzelner Faktoren untersucht, wodurch am Ende ein Gesamtbild aufgezeigt wird. Besondere Beachtung wird dabei den Faktoren, die den besseren Verdienst der Frau verhindern, wie Diskriminierung, Erwerbsunterbrechungen, Familienplanung oder unterschiedliche Eigenschaften, geschenkt, um als Fazit eine schl ssige Antwort auf die Frage des schlechteren Verdienstes aufzeigen zu k nnen. Grundlegende Fragestellungen, die in der Arbeit beantwortet werden, lauten: Existiert tats chlich ein Gender Pay Gap? Falls ein Gender Pay Gap existiert, wodurch kann der schlechtere Verdienst der Frauen begr ndet werden? Spiegelt der bereinigte Gender Pay Gap Diskriminierung wieder? Durch welche Faktoren wird der identische Verdienst der Frauen im Vergleich mit den M nnern verhindert? Kommen Erwerbsunterbrechungen und Familienplanung eine wichtige Bedeutung zu?
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