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Paperback Der Fußballverein als Wirtschaftsunternehmen. Das Management der Stakeholder [German] Book

ISBN: 3638693538

ISBN13: 9783638693530

Der Fußballverein als Wirtschaftsunternehmen. Das Management der Stakeholder [German]

Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Sprache: Deutsch, Abstract: Der professionelle Fu ballverein vergangener Tage hat sich in den letzten Jahren zum Wirtschaftsunternehmen entwickelt. Es werden Jahresums tze in Millionenh he realisiert, viele Tausend hauptberufliche Mitarbeiter werden direkt oder indirekt besch ftigt, und damit wird eine gesamtwirtschaftliche Bedeutung erlangt, die in ihrer Dimension bisher unerreicht und zahlenm ig schwer zu beziffern ist. Die Vereinsf hrung wird so zu einer Unternehmensf hrung, wie man sie bereits aus der Betriebswirtschaft kennt, gepr gt ist sie jedoch durch die Besonderheit aus der Verschmelzung von Gesellschaft, Kultur, Sport und Wirtschaft. Die wissenschaftliche Relevanz dieser Arbeit liegt in der Untersuchung diese Einzigartigkeit. Ein essentieller Unterschied zum herk mmlichen Wirtschaftsunternehmen, beispielsweise einem Industrieunternehmen, ist die weitaus st rkere Abh ngigkeit von externen Stakeholdern des Fu ballunternehmens. Es muss sich unter anderem den Bestimmungen des Deutschen Fu ball Bundes (DFB) unterwerfen. Des Weiteren besteht eine starke Abh ngigkeit von den Fernseh bertragungen der Sendeanstalten, den Sponsoren, den Zuschauern und der Stadt, in der der Verein ans ssig ist. Die Stakeholderorientierung des Managements muss stark ausgepr gt sein, um die Ware "Fu ball" mit Erfolg zu vertreiben und sportlichen sowie wirtschaftlichen Erfolg zu haben. In der Wirtschaft geht man davon aus, dass eine zweiseitige Ausrichtung an Shareholderinteressen, also der Orientierung am Gewinnprinzip, und Stakeholderanspr chen zum langfristigen Erfolg f hrt. Im professionellen Fu ball zeichnet sich ein erfolgreiches Management durch die Regulierung der Stakeholderanspr che aus. Nur wenn die Handlungen des Managements zielgerichtet und koordiniert auf die Anspruchsgruppen und deren gegenseitige Abh ngigkeiten angelegt sind, ergibt sich

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