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Paperback Der Faktor Zeit im Konfliktmanagement [German] Book

ISBN: 3656373590

ISBN13: 9783656373599

Der Faktor Zeit im Konfliktmanagement [German]

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziologie - Sonstiges, Note: Sehr Gut, Fachhochschule Technikum Wien, Veranstaltung: Informatik - Wirtschaftsinformatik, Sprache: Deutsch, Abstract: Kurzfassung Konflikte sind ein Thema das in unserer heutigen, schnelllebigen und auch immer hektischer werdenden Zeit immer wichtiger wird. Viele wissenschaftliche Abhandlungen besch ftigen sich bereits damit, was die besten Methoden sind, verschiedene Konflikte zu l sen. Es gibt heutzutage f r jede beliebige Konfliktart bereits L sungen nachzuschlagen. All diese Methoden befassen sich jedoch ausschlie lich mit dem L sungsansatz bzw. mit der Methode selbst. Ein wichtiger Faktor in punkto Konfliktl sung ist jedoch auch die Zeit. Wann ist es am besten als externer Berater einzugreifen bzw. wie lange gibt man einem Konflikt "Zeit" sich zu entwickeln? Diese Arbeit m chte sich dieses Themas annehmen. Nachdem zum Faktor Zeit im Konfliktmanagement keine Fachliteratur existiert, versucht die Arbeit sowohl eigene Gedanken und Erfahrungswerte des Autors wiederzugeben, als auch bestehende Modelle auf ihren Bezug zur Zeit zu analysieren. Sowohl die eigene Betrachtung des Autors als auch die Analyse der wissenschaftlichen Literatur zum Thema Konfliktmanagement ergaben, dass es bei der Konfliktl sung meist nicht um Zeit als physikalische Gr e gibt. Das hei t der Faktor Zeit stellt keinen Messwert in Stunden, Minuten und Sekunden dar. Vielmehr stellte sich heraus, dass es zum L sen von Konflikten wichtige ist ein Gesp r f r den richtigen Zeitpunkt zum Eingreifen aber auch zu einem etwaigen Abwarten zu entwickeln. Manche Konflikte l sen sich von selbst, andere brauchen Zeit sich zu entwickeln um gel st werden zu k nnen und wieder andere k nnen nur gel st werden, wenn zur richtigen Zeit ein Eingriff von au en passiert. Mit diesen Aspekten der Zeit m chte sich diese Arbeit n her befassen.

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