Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich F hrung und Personal - War for Talents, Note: 1,7, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Werden die beiden Themenbereiche Nachhaltigkeit und demographischer Wandel miteinander verkn pft, stellt sich die Frage, inwieweit Unternehmen dem Thema Nachhaltigkeit nicht nur unter Gesichtspunkten der eigenen Ziele und von Umweltzielen, sondern auch im Hinblick auf Arbeitgeberattraktivit t Beachtung schenken sollten. In diesem Zusammenhang wird folgende zentrale Forschungsfrage aufgestellt: Inwieweit hat nachhaltiges Handeln von Unternehmen in Deutschland Einfluss auf die Attraktivit t des Unternehmens bei der Arbeitgeberwahl aus Sicht potenzieller Bewerber? Die Autorin untersucht hierbei vor allem den Zusammenhang zwischen Nachhaltigkeit und Attraktivit t eines Unternehmens. Auch werden die Unterschiede in der Wahrnehmung von Unternehmen in Deutschland anhand des Merkmals nachhaltigen Handelns durch den potenziellen Bewerber - geclustert nach gewissen Merkmalen, wie die Branche - betrachtet. Als Folge dieser Erkenntnisse sollen schlussendlich Handlungsempfehlungen f r das Employer Branding ausgearbeitet werden. Nicht nur der Verbraucher, sondern auch die deutsche Wirtschaft, sieht sich vermehrt mit dem Thema Nachhaltigkeit konfrontiert: So f hrte beispielsweise die Katastrophe in Fukushima im Jahr 2011 in Deutschland zum Ausstieg aus der Atomenergie. Die Stromerzeugung ist nicht der einzige Bereich, in dem Nachhaltigkeit eine gr ere Rolle spielt. Auch in anderen Bereichen der Wirtschaft wird das Thema ernst genommen: F r die Finanzwirtschaft gilt seit dem 05. Mai 2021 die Deutsche Sustainable Finance-Strategie. Deutschland soll so zu einem der f hrenden Standorte im Bereich des nachhaltigen Finanzwesens entwickelt werden. Au erdem werden Start-ups gegr ndet, die sich mit der Entwicklung umweltfreundlicher Alternativen besch ftigen, wie zum Beispiel das Start-up Pottburri: Die GmbH entwickelte Blument pfe au
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