Studien haben gezeigt, dass die ethische Entscheidungsfindung des Einzelnen von seinen pers nlichen Werten und seinem situativen Umfeld beeinflusst wird. Diese Studie kombinierte sowohl pers nliche Variablen als auch situative Variablen, um zu untersuchen, ob diese beiden Faktoren einen Einfluss auf die Entscheidungsfindung in ethischen Dilemmata haben. Diese Erkenntnis impliziert, dass PR-Fachleute, um ethische Entscheidungen treffen zu k nnen, ber Werte wie Ehrlichkeit, Hilfsbereitschaft, Loyalit t und Verantwortungsbewusstsein verf gen m ssen. In Bezug auf das Arbeitsklima wurde festgestellt, dass ein f rsorgliches Klima ethische Entscheidungen am meisten f rdert. Dieses Klima f rdert Harmonie und betont das Wohl aller Menschen. Daher m ssen Organisationen versuchen, ein solches Arbeitsklima zu schaffen und ihre Mitarbeiter dazu anzuhalten, Wohlwollen zu zeigen und zu wahren. Diese Studie leistet einen Beitrag zur ffentlichkeitsarbeit, indem sie die Ethik erweitert und vertieft, indem sie die Merkmale pers nlicher Werte und der wahrgenommenen Organisationskultur identifiziert, die ethische Entscheidungen in Organisationen f rdern.
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