Heutzutage bewegen wir uns auf eine wissensbasierte Wirtschaft zu, in der die Wettbewerbsf?higkeit der Unternehmen haupts?chlich auf ihrer Innovationsf?higkeit und dem Management ihres intellektuellen Kapitals beruht. Au erdem wird weithin anerkannt, dass die Innovationsf?higkeit der Unternehmen enger mit ihrem intellektuellen Kapital als mit ihrem Anlageverm?gen verbunden ist. Ziel dieses Buches ist es, die Auswirkungen des Humankapitals auf die Innovationsf?higkeit zu untersuchen, um die Innovationsschw?che an irakischen Universit?ten zu erkennen. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass ein signifikanter und positiver Zusammenhang zwischen den Konstrukten des Humankapitals (Wissen, F?higkeiten und Fertigkeiten) und der organisatorischen Innovationsf?higkeit besteht. Au erdem best?tigte die Studie, dass das Humankapital die Integration der verschiedenen Aktivit?ten der Universit?t erm?glicht und zur Erreichung ihrer Ziele, zur Entwicklung neuer Arbeitsmethoden und zur Leistungsverbesserung beitr?gt.
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