Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich F hrung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 2,0, FOM Essen, Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Hausarbeit untersucht M glichkeiten zur Verbesserung des Betriebsklimas und deren Einfluss auf die Mitarbeitermotivation. Dabei werden verschiedene Ans tze und Ma nahmen zur F rderung eines positiven Betriebsklimas aus verschiedenen Quellen anhand einer qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring entnommen. Zun chst werden die theoretischen Grundlagen des Betriebsklimas sowie die Mitarbeitermotivation erl utert. Anschlie end werden verschiedene strategische und organisatorische Ma nahmen aus den vorliegenden Quellen kategorisiert. Diese Erkenntnisse werden zum Abschluss mit Handlungsempfehlungen verbunden, bevor die G tepr fung im letzten Kapitel die Hausarbeit abschlie t. In der heutigen Arbeitswelt gewinnen nicht-monet re Faktoren f r Besch ftigte immer mehr an Bedeutung. Einer im Jahr 2020 in Auftrag gegebenen Umfrage des Jobportals Indeed nach spielen dabei das Team und die Kollegen mit 59% (noch vor monet ren Faktoren mit 54%) die gr te Rolle und beeinflussen so ma geblich die Motivation der Mitarbeiter, f r einen Arbeitgeber t tig zu sein. Verbindet man dies mit der aktuellen Arbeitsmarktsituation in Deutschland wird schnell deutlich, dass die Arbeitgeber-Attraktivit t zu einem wichtigen Bestandteil geworden ist. Im 10-Jahresvergleich der offiziell als offen gemeldeten Arbeitsstellen in Deutschland zeigt sich ein Anstieg von 68,9% von 456.975 Stellen auf nunmehr 771.788, die mit den vorhandenen Arbeitskr ften nicht besetzt werden k nnen. Zieht man hier noch den absehbar fortschreitenden demografischen Wandel dazu, wird deutlich, dass sich die Situation f r Arbeitgeber nicht zeitnah entspannen wird und sie Wege finden m ssen, um die ihre Attraktivit t auf dem Arbeitsmarkt zu steigern und auch nicht-monet re Fakto
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