Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, M?nchen fr?her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Trotz kontinuierlicher ?nderungen der Infektionslage und staatlichen Regelungen, versuchen Firmen aktuell ihren Mitarbeitern ein in Bezug auf Covid weitgehend sicheres Arbeiten in den Unternehmensr?umen an vereinzelten Tagen zu erm?glichen. Hiervon ist der Autor selbst betroffen und hinterfragt, ob und wie eine R?ckkehr zu den Arbeitsbedingungen vor der Covid-Pandemie durchgef?hrt werden kann, beziehungsweise welche Ver?nderungen sich langfristig etablieren werden. Um auf die Relevanz dieses Themas zu reagieren, wird in dieser Arbeit deshalb folgende Forschungsfrage n?her betrachtet: Die hybride Arbeitsform, welche Chancen und Risiken bringt sie mit sich? Die Forschungsfrage soll in dieser wissenschaftlichen Arbeit durch eine literarische Recherche relevanter Literatur beantwortet werden und somit Unternehmen als Handlungsgrundlage dienen. Im zweiten Kapitel werden die theoretischen Grundlagen, Definitionen und rechtlichen Bestimmungen er?rtert sowie der Zusammenhang zur Digitalisierung aufgezeigt. Abschlie end werden in Kapitel drei die Chancen und Risiken der hybriden Arbeitsform n?her betrachtet und ein Fazit gezogen. In den letzten Jahrzehnten haben soziale, wirtschaftliche und die rapiden technologischen Ver?nderungen zu neuen Besch?ftigungsformen gef?hrt. Es ist zu beobachten, dass die neuen Arbeitsformen, die deutlich an Flexibilit?t gewonnen haben, akzeptiert sind. Eine neu entstandene Arbeitsform hieraus ist beispielsweise die hybride Arbeitsform, die f?r Unternehmen immer mehr an Bedeutung gewinnt. Aber auch die Covid-Pandemie hat zu einer Ver?nderung f?r die Arbeitswelt gef?hrt, da sich Unternehmen und Besch?ftigte bez?glich des Arbeitsorts und der Arbeitszeit pl?tzlich anpassen mussten. Um gesundheitliche Risiken sowohl f?r Mitarbeiter in de
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