Der Effekt einer 'Effort-Reward-Imbalance' auf die allgemeine Arbeitszufriedenheit. Eine moderierte Mediation von krankheitswertem Stress und emotiona [German]

By Michael Gauch

Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,15, Rheinland-Pf lzische Technische Universit t Kaiserslautern-Landau, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese empirische Masterarbeit untersucht den Effekt einer beruflichen Gratifikationskrise bzw. einer 'Effort-Reward-Imbalance' auf die allgemeine Arbeitszufriedenheit im Rahmen einer moderierten Mediation von krankheitswertem Stress und emotionaler Stabilit t. Das zu untersuchende Regressionsmodell wird auf wissenschaftlich-theoretischer Basis begr ndet und spezifiziert. Die statistischen Analysen der entsprechenden Wirkungszusammenh nge werden mittels linearer OLSRegressionen umgesetzt. Die aus den Analysen resultierenden Regressionsergebnisse k nnen die Annahme einer moderierten Mediation nicht best tigen, da kein direkter statistisch signifikanter Effekt von krankheitswertem Distress auf die allgemeine Arbeitszufriedenheit festgestellt werden konnte. Dennoch wird die Wirkung einer beruflichen Gratifikationskrise auf das Ausma sozio-emotionalen Distresses und der Zufriedenheit mit der Arbeit vorl ufig best tigt. Aufgrund der Bedeutung der Arbeitszufriedenheit f r das Leistungsverhalten berufst tiger Personen werden m gliche Ma nahmen zur Vermeidung einer 'Effort-Reward-Imbalance' diskutiert. Hierzu z hlen u.a. Ma nahmen zum Abbau berh hter Verausgabungsneigung oder das Gew hren beruflicher Statuskontrolle. Die statistische Auswertung basiert auf den Daten des Sozio-oekonomischen Panels (Version 28, 1984 - 2011).

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668297533
• ISBN13: 9783668297531
• Release Date: September 2016
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 166 Pages
• Weight: 0.49 lbs.
• Dimensions: 0.4" x 5.8" x 8.3"