Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Politik - Politische Theorie und Ideengeschichte, Note: 1,7, Johannes Gutenberg-Universit t Mainz (Institut f r Politikwissenschaft), Veranstaltung: Grundseminar Wirtschaft und Gesellschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Zweck von Organisationen ist die F rderung der Interessen ihrer Mitglieder. W hrend beispielsweise Fu ballspieler und Fu ballliebhaber Vereine gr nden, um ihr Hobby besser zu organisieren, gr nden Arbeitergruppen Gewerkschaften, um ihre Interessen besser gegen ber den Arbeitgebern durchsetzen zu k nnen (vgl. Braun 1999: 105). Seit Beginn der neunziger Jahre steht der DGB und seine Mitgliedsgewerkschaften vor dem Problem der negativen Mitgliederentwicklung. Unter Ber cksichtigung des bereits oben erw hnten Zwecks von Organisationen, m sste man an dieser Stelle zu dem Schluss kommen, dass der DGB und somit auch seine Mitgliedsgewerkschaften nicht die Interessen ihrer Mitglieder f rdern und daher die r ckl ufigen Mitgliederzahlen selbst zu verschulden haben. Doch sind die Forderungen der Gewerkschaften nach h heren L hnen und besseren Arbeitsbedingungen tats chlich nicht im Interesse der Arbeitnehmer? Vor diesem Hintergrund stellt sich die gerechtfertigte die Frage, wie diese Mitgliederentwicklung erkl rt werden kann. Eine m gliche Antwort auf diese Frage k nnte die von Mancur Olson im Jahr 1965 ver ffentlichte Studie "Die Logik kollektiven Handelns" liefern. In dieser Studie konnte Olson die bis dahin anerkannte Annahme, dass mit steigender Gruppengr e auch die Macht einer Gruppe ansteigt widerlegen und machte auf ein "Paradox im Verhalten von Gruppen" aufmerksam (vgl. Olson 1991: 21). Das Ziel dieser Hausarbeit ist es mit dem Versuch die "Logik kollektiven Handelns" auf den DGB anzuwenden, eine Erkl rung f r die negative Mitgliederentwicklung zu finden.
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