Der demografische Wandel hat nicht nur einen Einfluss auf die betrieblichen Belegschaften, sondern auch auf die Struktur der Erwerbsarbeit und deren Leistungsfahigkeit. Um die Wettbewerbsfahigkeit von kleinen und mittleren Unter-nehmen zu gewahrleisten, sind kleine und mittlere Unternehmen dazu gezwungen, verstarkt in die Rekrutierung von Nachwuchskraften zu investieren. Auf der anderen Seite geraten Weiterbildungen und das Erlernen von neuen Qualifikationen fur altere Menschen in den Fokus. Angesichts des Zusammenhangs des demografischen Wandels und der osterreichischen Wirtschaftsstruktur mochte diese Arbeit die Herausforderungen des demografischen Wandels in den Blick nehmen und analysieren, wie kleine und mittlere Unternehmen diesen Herausforderungen begegnen. Dabei wird die Forschung auf die Ostregion Osterreichs begrenzt."
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