Der aktuelle Forschungsstand zum Five-Factor Model im Kontext von Karriereforschung [German]

By Elisabeth Anderhofstadt

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Universit t Passau, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Five-Factor-Model ist ein in mehreren Disziplinen anerkanntes Konstrukt, welches die Kategorisierung in f nf fundamentale Dimensionen der Pers nlichkeit vornimmt. Extraversion, Neurotizismus, Gewissenhaftigkeit, Vertr glichkeit und Offenheit gegen ber Erfahrungen bilden den Forschungsgegenstand, der zur Erkl rung f r menschliche Verhaltensmuster dient. Da die individuelle Zukunftsplanung in einem direkten Zusammenhang mit den jeweiligen Pers nlichkeitscharakteristika steht, wird dieser Rahmen mit berlegungen zur Karriere- und Berufswahlentscheidung von Individuen gezogen werden. In Anbetracht dieser Tatsache soll der aktuelle Stand der Forschung zusammengetragen werden, was mittels einer gezielten Auswahl an Literaturbeitr gen erfolgt. Dabei werden diese Ergebnisse hinsichtlich kultureller sowie altersbedingter Einflussgr en auf die Big-Five demonstriert und infolgedessen deren Wirkung auf die Karriereplanung erl utert. Gleichzeitig wird die Relation zwischen den Big-Five und Erfolg im Beruf aus intrinsischer und extrinsischer Perspektive betrachtet. Die Integration dieser Ergebnisse k nnte zuk nftig Anwendung finden bei der Besetzung von Stellen, indem gezielt Bewerberprofile unter Einbeziehung der Big-Five erstellt werden, um deren Passgenauigkeit zum Unternehmen zu determinieren. Demnach sollen die vorgestellten Forschungsergebnisse helfen die Angebotsseite des Arbeitsmarktes leichter zu analysieren und besser zu verstehen.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668369526
• ISBN13: 9783668369528
• Release Date: December 2016
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"