Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Potsdam e.V., Veranstaltung: Krankenhausmanagement - BWL - Schwerpunkt Gesundheitsmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: "In den n chsten Jahren kommt eine riesige Aufgabe auf uns zu, eine Herkulesaufgabe. ...], und das Ganze in dem Umfeld einer Gesellschaft, deren Altersaufbau sich dramatisch ver ndert. Wir brauchen neues Denken, um diese gro en Herausforderungen bew ltigen zu k nnen." Dieses Zitat von Bundeskanzlerin Angela Merkel und die zuletzt in der ffentlichen Diskussion h ufig publizierten Beitr ge zum demografischen Wandel und dem daraus resultierenden Fachkr ftemangel sowie die Erfahrungen aus eigener T tigkeit als Krankenpfleger auf Intensivstationen in Berlin und dem beinahe t glichen Erleben des Fachkr ftemangels ist Anlass und motivierende Idee f r die Erstellung dieser Arbeit. Sinkende Geburtenzahlen und ein h heres zu erreichendes Lebensalter haben die Altersstruktur in Deutschland ver ndert und werden sie weiter ver ndern - hin zu einer beralterten Bev lkerung. Die aktuell gef hrte Diskussion weist einen Fachkr ftemangel f r den Gesundheitssektor aus. Statistische Berechnungen gehen dabei von gravierenden Ausma en vor allem auch f r den station ren Sektor, die Krankenh user, aus. In der vorliegenden Arbeit sollen jene grundlegenden demografischen Ver nderungen aufgezeigt werden, die als ma gebend f r das Handeln des Krankenhausmanagements betrachtet werden m ssen. Abgeleitet von den allgemeinen Aufgaben des Krankenhauses als Institution und den Einschr nkungen hinsichtlich seiner wirtschaftlichen M glichkeiten sollen des Weiteren Handlungsfelder f r das Krankenhausmanagement aufgezeigt und speziell f r den Bereich Personalmanagement Empfehlungen konstruiert werden, dem drohenden und schon bestehenden Fachkr ftemangel - bedingt durch den demografischen Wandel - m glichst zukunftssicher zu begegnen.
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