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Paperback Demografischer Wandel in Deutschland: Chancen und Herausforderungen für das Personalmanagement [German] Book

ISBN: 3668894876

ISBN13: 9783668894877

Demografischer Wandel in Deutschland: Chancen und Herausforderungen für das Personalmanagement [German]

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,3, FOM Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH Mannheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit untersucht, welche Auswirkungen der demografische Wandel auf das Personal- und Organisationsmanagement in Unternehmen hat. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Deutschland. Diskussionen ber den demografischen Wandel sind allgegenw rtig. Kaum ein Tag vergeht ohne Berichte ber sinkende Geburtenraten, steigende Lebenserwartung, Fachkr ftemangel, beralterte Belegschaften und die Notwendigkeit der Verschiebung des Renteneintritts. Die Zahl der erwerbsf higen Menschen sinkt stetig. Die Folge hiervon ist eine weiter alternde Erwerbsbev lkerung. Auch die in letzter Zeit beobachteten Zuwanderungen oder erh hte Geburtenziffern werden daran kaum etwas ndern. Unternehmen stehen zunehmend vor der Herausforderung, Ver nderungen in ihrem Personal- und Organisationsmanagement zu bew ltigen. Darunter fallen die Anpassung der Arbeitsbedingungen an die ltere Erwerbsbev lkerung durch beispielsweise altersgerechte Arbeitspl tze, aber auch Methoden zur Personalgewinnung und -bindung. Unternehmen werden nur auf diese Weise mittel- bis langfristig eine ad quate Versorgung mit Personal sicherstellen k nnen. Zu Beginn der Arbeit werden die f r ein Verst ndnis der Thematik ben tigten Grundlagen gelegt. Diese beinhalten die Definition der Begriffe "demografischer Wandel" sowie "Personalmanagement". Ein berblick ber die Entwicklung des demografischen Wandels in Deutschland dient dar ber hinaus dazu, dem Leser eine bessere Einsch tzung der heute vorherrschenden Ausgangslage zu erhalten. Ebenfalls wird die Entwicklung des Personalmanagements n her betrachtet. Dies dient neben einem besseren Verst ndnis auch der Verdeutlichung der zunehmend strategieorientierten Ausrichtung des Personalmanagements. Nach Schaffung der theoretischen Grundlagen werden die Chancen un

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