Inhaltsangabe: Zusammenfassung: Die wenigen, bisherigen Untersuchungen, die zum gr ten Teil in Schweden und sterreich durchgef hrt wurden, setzen sich berwiegend mit der soziologischen, psychologischen und medizinischen Seite des "Mobbing" auseinander. Sie beziehen sich haupts chlich auf die Krankheitssymptome der Opfer und die Verbreitung des Ph nomens in den Unternehmen. Unter anderem wurden mit dem sogenannten "LIPT"-Fragebogen (= Leymann Inventory of Psychological Terror) Erhebungen durchgef hrt, um festzustellen, durch welche Arten von "Mobbing"-Handlungen und in welchem Umfang sich Arbeitnehmer belastet f hlen. Mag. Klaus Niedl f hrte am 3. Juni 1993 in einem Vortrag v llig zu recht aus, da "eine differenzierte Analyse dar ber, wie sich Mobbing auf Unternehmen hinsichtlich sozialer und konomischer Kategorien auswirken k nnte, bislang fehlt." Meines Wissens besch ftigen sich bislang nur Herr Hahne (Universit t Hamburg), Herr Niedl (Wirtschaftsuniversit t Wien) und ich mit der betriebswirtschaftlichen Perspektive der Thematik. Erst in den n chsten drei Jahren soll ein Forschungsvorhaben in Schweden, finanziert von der schwedischen Arbeitsumgebungs-Stiftung, initiiert werden. Unter anderem liegt das Ziel in der Feststellung, ob bestimmte organisatorische Bedingungen das Entstehen von "Mobbing" beg nstigen oder seinen Verlauf beeinflussen. Aus der berzeugung heraus, da ber die personalwirtschaftlichen Aspekte des "Mobbing" nur ein wirklicher Eindruck gewonnen werden kann, wenn man aus dem theoretischen "Elfenbeinturm" herabsteigt und in pers nlichen Kontakt zu den Stellen tritt, die in der Praxis damit konfrontiert sind, habe ich anhand eines selbst erstellten Fragebogens (Anhang 7) den Umgang mit "Mobbing" bei Unternehmen im Raum M nchen untersucht. Dabei stie ich auf fast un berwindliche Schwierigkeiten, da - neben Zeit- und Geldmangel - die Unternehmensvertreter sich gr tenteils nicht zu Informationen bereit erkl rten. Die wenigen, die mir Auskunft
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